Bilan de compétences
Vous vous sentez démotivé, perdu, isolé, démuni dans votre vie professionnelle. Cette situation peut se traduire au quotidien par un mal-être, une perte de confiance, des tensions relationnelles pouvant vous mener à l’épuisement professionnel et / ou l’ennui.
Je vous aide à reprendre confiance et redevenir l’acteur principal de votre réussite professionnelle.
Préparez votre projet professionnel
Avec un bilan de compétences, vous aurez un meilleur aperçu de vous-même et de ce que vous pouvez faire à l’avenir.
Réorientation
Déçu de votre travail ? Pas de problème, ensemble nous trouverons un projet adapté à vos envies et vos capacités
Réussissez vos entretiens
Avec une bonne préparation et une bonne connaissance de soi et de ses compétences, les entretiens seront des jeux d’enfants.
Reprenez confiance en vous
La finalité du bilan de compétences, c’est surtout que vous prenez conscience de tous vos points forts !
C'est quoi un bilan de compétences ?
Salariés, demandeurs d’emploi, vous souhaitez faire évoluer votre carrière, changer de métier ou découvrir de nouveaux horizons en parallèle de votre activité : le bilan de compétences vous permet d’analyser vos savoir-faire et savoir-être, vos expériences, vos envies, ce qui vous motive. L’objectif est de construire votre projet d’évolution professionnelle ou de formation.
Le bilan de compétences permet :
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De faire le point sur vos compétences et vos aptitudes transférables : quel est votre potentiel professionnel ?
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De réfléchir sur votre motivation : quelles sont vos envies d’évolution au sein de son entreprise ou dans une autre, vers un autre métier, un nouveau domaine d’activité ? Qu’est ce qui me plaît et que j’ai envie de retrouver dans mon nouvel emploi ? Puis-je préparer et anticiper ma retraite ? Et si je faisais une activité complémentaire ou du bénévolat ? Dans quoi ?
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De définir et valider un nouveau projet de formation ou professionnel : quelles sont les perspectives d’emploi en dehors de l’entreprise, pour un nouveau projet professionnel ? Est-il viable, réaliste ? Ai-je envie d’entreprendre ?
A qui s'adresse le bilan de compétences ?
Si vous êtes considéré comme actif, vous pouvez effectuer un bilan de compétences. À savoir, si vous êtes :
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Demandeur d’emploi (indemnisé ou non) : contactez Pôle Emploi. Vous pouvez mobiliser votre compte personnel formation (CPF) acquis pour financer le bilan de compétences.
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Salarié du secteur privé : vous pouvez mobiliser votre CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail et n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur. Si vous utilisez votre CPF pour un bilan réalisé, en tout ou partie, pendant le temps de travail, vous devez demander l’accord préalable de votre employeur.
Si le bilan de compétences est proposé le cadre du Plan de développement des compétences de l’entreprise, il ne peut être réalisé qu’avec votre accord ou consentement.
A propos de moi
Au cours de ma formation de coach en orientation et évolution professionnelle j’ai acquis en plus de connaissances techniques notamment dans les méthodes d’élaboration de projets professionnels ou dans les méthodologies d’entretien, les compétences interpersonnelles nécessaires pour interagir et permettre une réflexion pertinente et de la co-construction. C’est toute cette connaissance et cette pratique que je mets au service de mes clients.
Après un DESS à l’IAE d’Aix-en-Provence et une expérience de plus de 20 ans en tant que responsable communication j’ai souhaité réorienter ma carrière professionnelle en me rapprochant des métiers de l’accompagnement. Une belle aventure humaine qui me donne chaque jour son lot de satisfactions professionnelles très enrichissantes !
Comment fonctionne un bilan de compétences ?
Les entretiens individuels se déroulent dans le respect de la charte éthique et déontologique du bilan de compétences
Selon l’article de loi art. R6313-4, le bilan de compétences se réalise en 3 étapes dont la durée est de 24h maximum (réparties sur plusieurs semaines). La durée de ces différentes étapes dépend de la formule que vous aurez choisie :
Phase Préliminaire
Cette phase permet d’exprimer vos attentes, de comprendre votre situation personnelle et de valider la méthode proposée.
Cette phase permet :
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Analyser votre demande et vos besoins.
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Déterminer le format le plus adapté à votre situation.
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Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
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Phase d'investigation
Cette phase permet d’analyser vos réalisations professionnelles, de comprendre votre mode de fonctionnement et les choix effectués lors de votre parcours, d’identifier vos compétences, qualités, aptitudes, motivations, de déterminer vos environnements de réussite, de co-construire vos axes d’évolution professionnelle (secteurs, postes, mobilités, formations…).
Cette phase permet :
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Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence.
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Élaborer une ou des alternatives
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Phase de conclusion
Cette phase permet de structurer votre ou vos projets et d’identifier les étapes de réalisation. A l’issue de cet entretien un document de synthèse vous sera remis.
Un rendez-vous de suivi est prévu à 6 mois.
Cette phase permet :
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S’approprier résultats détaillés de la phase d’investigation.
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Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
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Prévoir, les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
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La suite à donner à votre bilan de compétences vous appartient : validation des acquis de l’expérience (VAE), retour en formation, entrepreneuriat…
Vous avez maintenant toutes les clés en main pour réussir !
Gagnez en motivation grâce au bilan de compétences
Le Bilan de compétence sera un outil précieux qui vous permettra de savoir exactement où vous en êtes. Le but est de réussir à valoriser vos points forts et les faiblesses que vous pouvez améliorer. Vous gagnerez ainsi en confiance et en motivation pour pouvoir affronter sereinement votre avenir professionnel.
Que ce soit pour préparer un entretien ou pour préparer son évolution de carrière, le bilan de compétences saura vous aider.
Pourquoi je suis en mesure de vous aider ?
Il est déjà compliqué de prendre la décision de se faire accompagner pour trouver des solutions. Mais, il est encore plus compliqué de trouver un professionnel adapté à soi.
Alors, voici quelques témoignages me concernant qui je l’espère, vous convaincront.
Enzo M.
Valérie m’a beaucoup aidé pour prendre conscience de ce que je faisais de bien. Grâce à elle j’ai repris confiance en moi sur de nombreux domaines. Elle sait mettre à l’aise et on voit qu’elle est passionnée par ce qu’elle fait. Alors encore une fois, merci à elle !
Stéphanie D.
J’ai réalisé un bilan de compétences avec Mme Court Payen et je suis très satisfaite. J’ai pu découvrir de nouvelles perspectives de carrière et mieux comprendre mes atouts. Une expérience enrichissante qui m’a redonné confiance pour me réorienter professionnellement.
Pierre L.
Suite à mon bilan de compétences avec M. Dupont, j’ai trouvé la voie qui me correspondait. Ce processus m’a permis d’analyser mes compétences et d’identifier mes aspirations. Un accompagnement précieux pour amorcer un tournant dans ma carrière.
Isabelle M.
J’ai pu mettre en lumière mes compétences transférables et envisager de nouvelles opportunités. Je recommande vivement cette démarche à tous ceux qui cherchent à se réinventer. Un grand merci à elle !
« Le succès n’est pas la clé du bonheur. Le bonheur est la clé du succès. Si vous aimez ce que vous faites, vous réussirez. »
Albert Schweitzer
Notre Programme
Bilan de compétences
Grâce à un bilan de compétences sur-mesure, je vous aide à reprendre confiance en vous et à redevenir l’acteur principal de votre réussite professionnelle !
- Développement de la confiance en soi
- Meilleure connaissance de soi et de ses capacités
- .Aide à identifier les compétences à améliorer
- Permet une prise de décision sur la suite de sa carrière
- }12h ou 16h en face à face ou à distance
- 1er rendez-vous gratuit
Intéressé par un bilan de compétences ?Contactez-moi !
- 152 avenue du Prado, 13008, Marseille
- 06 15 47 52 96
- contact@valeriecourtpayen.fr
FAQ Bilan de compétences
Voici quelques questions souvent posés autour des bilans de compétences. Si ce que vous cherchez n’est pas là, n’hésitez pas à me contacter.
A quoi sert un bilan d'orientation ?
Un bilan de compétences sert à évaluer et valoriser les compétences, aptitudes et motivations d'un individu. Il facilite la prise de décision en matière de carrière, permet d'identifier des opportunités de réorientation ou d'évolution, et guide vers des formations adaptées pour renforcer l'employabilité.
Est ce que mon entreprise peut m'imposer un spécialiste pour un bilan de compétences ?
Absolument pas ! Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise. Le but est que la parole soit totalement libre. L'entreprise ne peut pas l'organiser en interne en choisissant le prestataire.
Est ce que mon employeur doit être informé de mon bilan de compétences ?
Cela dépend de la situation. Si vous faites votre bilan de compétences en dehors du temps de travail, vous n'êtes pas obligé de le dire à votre entreprise. Si vous le faites pendant les heures de travail, vous devrez informer l'entreprise.
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
Cela dépend du prestataire. Dans tous les cas, la durée maximum est de 24h réparties sur plusieurs jours ou semaines. Dans mon cas, je fais deux formules : une de 12h pour un bilan de compétences rapide et une de 16h pour rentrer dans les détails.